Jak pracować dla lidera, w którego nie wierzysz

To smutna prawda, że ​​nigdy nie musisz daleko szukać, aby znaleźć kogoś pracującego dla lidera, w którego nie wierzy. (Może nawet to ty.) Ludzie tracą wiarę w przywódców z wielu powodów: złamane zaufanie, brak zaufania lub po prostu zwykłe nieporozumienie.

Jeśli pracujesz dla lidera, w którego nie wierzysz, prawdopodobnie masz poczucie, że Twoja droga do sukcesu będzie szczególnie trudna. Większość ludzi powie ci, żebyś znalazł inną pracę - a jeśli ta opcja jest dla ciebie dostępna, warto o tym pomyśleć. Ale czasami nie masz wyboru, ale pozostać tam, gdzie jesteś, przynajmniej na krótki czas.

Nie oznacza to jednak, że musisz stracić nadzieję. Wierzę, że nasze najtrudniejsze zmagania i trudne czasy są, gdy najbardziej się rozwijamy. Kiedy utkniesz w złej sytuacji, zawsze możesz się od niej nauczyć. I można przetrwać, a nawet celować, pod niekompatybilnym przywództwem.

Oto kilka działań, które możesz podjąć, jeśli nie wierzysz w swojego lidera i nadal chcesz odnieść sukces:

Pomyśl o swoim własnym celu.

W trudnej sytuacji naturalne jest narzekanie na innych - szczególnie na osobę, za którą kierownictwo odpowiadasz. Ale kiedy skupiasz się na innych, tracisz z oczu siebie. Kiedy nadejdą ciężkie czasy, wejdź do środka - bardzo jasno określ, co chcesz osiągnąć i jak odnieść sukces. Skoncentruj się na sobie, zamiast patrzeć na to, co jest nie tak z innymi.

Nie pozwól, aby stało się to osobiste.

Trudno się nie denerwować, gdy sytuacja jest trudna, ale nie musisz pozwalać im na osobiste podejście. Zarządzaj swoimi emocjami to szczególnie ważna umiejętność, gdy ciągle masz do czynienia z wyzwaniami. Ważne jest, aby nie plotkować, atakować lub mówić źle o swoim szefie - źle to odbija na tobie, a jeśli cokolwiek czyni go bardziej sympatyczną postacią. Jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której musisz zabrać głos, zachowaj fakt. Atakuj tylko pomysły, nigdy ludzi.
 Zostań gąbką. Dowiedz się jak najwięcej. Wierzę, że możemy nauczyć się czegoś od każdego, kogo spotykamy, a im bardziej stresujące i wymagające czasy, tym więcej możemy z nich czerpać. Pozostań otwarty i zobacz, co możesz wchłonąć. Możesz zyskać wielką mądrość, ale na pewno się czegoś nauczysz.

Przejmij kontrolę tam, gdzie możesz.

Kiedy nie możesz kontrolować tego, co się dzieje, rzuć sobie wyzwanie, aby kontrolować sposób, w jaki reagujesz; tam jest twoja moc.

Ćwicz empatię.

Pamiętaj, że za każdym złym zachowaniem kryje się osoba z konkretnymi motywacjami do tego, co robią, oraz historia prowadząca do tego, kim są. Kiedy zrozumiesz „dlaczego” kryjące się za złym przywództwem, może to zmniejszyć frustrację. Pozwólcie na fakt, że może istnieć bardzo ludzki powód nieprawidłowego funkcjonowania przywództwa, który wzbudza waszą empatię.

Daj z siebie wszystko bez względu na wszystko.

Chociaż możesz marzyć o następnej pracy każdego dnia, wydostanie się zależy w dużej mierze od wyników, które możesz pokazać z pracy, którą masz teraz. Nawet jeśli twój szef sprawia, że ​​jesteś nieszczęśliwy, twój przywódca sabotuje cię, lub twój menedżer cię frustruje, twój własny interes nadal polega na tym, aby dać z siebie wszystko w sytuacji, w której się znajdujesz. Naucz się naciskać; pracuj ciężko, aby być najlepszym. Czy to będzie łatwe? Nie. Warto? Zdecydowanie

Bądź dyskretny.

Oprzyj się impulsowi, by powiedzieć lub zrobić coś, czego nie możesz odebrać. Gdy zostaniesz postrzegany jako negatywny wpływ, bardzo trudno zmienić to postrzeganie. Zostań dyplomatą, ponieważ dyskrecja utrzymuje nienaruszoną uczciwość wszystkich. Najważniejsze jest taktowne działanie i przemyślane zachowanie.

Podnieś swoje standardy.

Zyskujesz prawo do utrzymywania innych na wysokim poziomie, spełniając je samodzielnie. Jeśli chcesz wykorzystać swój potencjał, musisz podnieść swoje standardy. Tam, gdzie słabe przywództwo spada, naucz się wspinać wysoko - podnosić poprzeczkę i robić wszystko, aby ją osiągnąć codziennie.

Prowadź z miejsca, w którym jesteś.

Bez względu na zajmowane stanowisko zawsze jesteś liderem. Prowadź z miejsca, gdzie jesteś i rób to z wdziękiem i skutecznością. Dawaj przykład i zawsze wznieś się ponad dysfunkcję. To jest nieocenione.

Jeśli pracujesz z liderem, w którego nie wierzysz, są chwile trudne i frustrujące. Pamiętaj jednak, że wyzwania, przed którymi dziś stoisz, mogą stać się najważniejszymi lekcjami w twoim życiu.

O autorze:

Lolly Daskal jest założycielem Lead from Within, globalnego lidera, coachingu wykonawczego i firmy konsultingowej. Możesz się z nią połączyć na Twitterze, LinkedIn, Facebooku i Google+. Jest najlepiej sprzedającą się autorką The Leadership Gap: What Gets między Tobą a Twoją wielkością.

Dowiedz się, co dzieje się między tobą a twoją wielkością

Artykuł pierwotnie opublikowany na lollydaskal.com